Процедура увольнения директора в процессе ликвидации общества с ограниченной ответственностью имеет свои особенности. Рассмотрим правовые основания и пошаговый порядок прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
Содержание
Правовые основания увольнения
| Основание | Нормативный акт |
| Принятие решения о ликвидации | Статья 62 ГК РФ |
| Прекращение полномочий исполнительного органа | Статья 57 Федерального закона "Об ООО" |
| Трудовые отношения | Статья 278 ТК РФ |
Пошаговая процедура увольнения
Подготовительный этап:
- Проведение общего собрания участников
- Принятие решения о ликвидации ООО
- Назначение ликвидационной комиссии
- Принятие решения о прекращении полномочий директора
Оформление увольнения:
- Издание приказа о прекращении полномочий
- Уведомление директора в письменной форме
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выплата всех причитающихся сумм
Документальное оформление
| Документ | Требования |
| Протокол общего собрания | Нотарриальное заверение при наличии единственного участника |
| Приказ об увольнении | Форма Т-8 или самостоятельно разработанная |
| Трудовая книжка | Запись со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ |
| Уведомление о ликвидации | Письменное уведомление за 2 месяца |
Выплаты при увольнении
- Заработная плата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором
Особенности для разных ситуаций
Директор - единственный участник:
- Решение принимается единолично
- Требуется нотариальное заверение решения
- Одновременное прекращение трудовых и корпоративных полномочий
Директор - наемный работник:
- Увольнение по решению участников/акционеров
- Обязательное письменное уведомление
- Возможность оспаривания увольнения в суде
Сроки процедуры
- Уведомление о предстоящем увольнении - за 2 месяца
- Оформление приказа - в последний рабочий день
- Выплата всех сумм - в день увольнения
- Выдача трудовой книжки - в день увольнения
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Последствие |
| Несвоевременное уведомление | Компенсация за весь период просрочки |
| Невыплата пособий | Административная ответственность |
| Неправильное оформление | Признание увольнения незаконным |
Рекомендации
- Строго соблюдайте установленные сроки уведомления
- Полностью рассчитывайтесь с увольняемым директором
- Храните все документы о ликвидации и увольнении
- При необходимости консультируйтесь с юристом
Увольнение директора при ликвидации ООО требует строгого соблюдения корпоративных и трудовых норм. Правильное документальное оформление и своевременные выплаты помогут избежать спорных ситуаций и судебных разбирательств.
