Основной трудовой договор - это ключевой документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он устанавливает взаимные права и обязанности сторон в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Сущность и значение основного трудового договора
| Характеристика | Описание |
| Правовая основа | Статья 56 Трудового кодекса РФ |
| Стороны договора | Работодатель и работник |
| Форма | Письменная, в двух экземплярах |
| Срок действия | Бессрочный или срочный (не более 5 лет) |
Обязательные условия трудового договора
Согласно статье 57 ТК РФ должны включать:
- ФИО работника и наименование работодателя
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
Отличие от других видов договоров
| Критерий | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Предмет | Процесс труда | Результат работы |
| Подчинение | Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка | Исполнитель самостоятелен в организации работы |
| Оплата | Регулярная заработная плата | Вознаграждение за результат |
Порядок заключения трудового договора
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Составление договора в письменной форме
- Подписание сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Прекращение трудового договора
- По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
- По инициативе работника (статья 80 ТК РФ)
- По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
- По истечении срока договора (статья 79 ТК РФ)
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
Важные аспекты:
- Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон
- Работник имеет право на получение второго экземпляра договора
- Договор может содержать дополнительные условия (испытательный срок, неразглашение тайны и др.)
Основной трудовой договор является фундаментом трудовых отношений, гарантирующим права и защищающим интересы как работника, так и работодателя в соответствии с нормами трудового права.
