| Тип удержания | Правовое основание | Максимальный процент |
| НДФЛ | Налоговый кодекс РФ | 13% (30% для нерезидентов) |
| Исполнительные листы | Федеральный закон №229-ФЗ | До 70% по решению суда |
| Возмещение ущерба | Статья 248 ТК РФ | 20%, по согласию - 50% |
| Аванс в счет зарплаты | Статья 137 ТК РФ | 20% от месячного дохода |
- Определить налогооблагаемую базу (начисления за месяц)
- Применить налоговые вычеты (если есть основания)
- Рассчитать налог по ставке 13% или 30%
- Удержать сумму при выплате зарплаты
| Тип взыскания | Порядок расчета |
| Алименты | 25% на одного ребенка, 33% на двух, 50% на трех и более |
| Возмещение вреда | Сумма, установленная судом, но не более 50% |
| Кредитные обязательства | По решению суда, обычно до 50% дохода |
- Неотработанный аванс (при увольнении)
- Излишне выплаченные суммы (ошибки в расчетах)
- Возмещение материального ущерба
- Членские профсоюзные взносы (по заявлению работника)
| Ситуация | Максимальный процент |
| Стандартные случаи | Не более 20% от зарплаты |
| По нескольким исполнительным листам | Не более 50% от зарплаты |
| Особые случаи (алименты, возмещение вреда) | До 70% по решению суда |
- Штрафы, не предусмотренные трудовым договором
- Суммы за простой не по вине работника
- Компенсация затрат на обучение (если не предусмотрено договором)
- Любые удержания без письменного согласия работника (кроме обязательных)
- Издание приказа об удержании с указанием основания
- Получение письменного согласия работника (для необязательных удержаний)
- Отражение в расчетном листке
- Внесение записи в лицевой счет работника
- Хранение документов-оснований в течение 5 лет
Правильное проведение удержаний из заработной платы требует строгого соблюдения трудового и налогового законодательства. Все вычеты должны быть документально обоснованы и правильно рассчитаны.
