| Нормативный акт | Требования |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 134) | Обязанность работодателя проводить индексацию |
| Отраслевые соглашения | Конкретные сроки и размеры индексации |
| Коллективный договор | Порядок проведения в организации |
- Анализ роста потребительских цен (официальные данные Росстата)
- Издание приказа об индексации заработной платы
- Внесение изменений в штатное расписание
- Ознакомление работников с новыми условиями оплаты
- Процент от текущего оклада (например, 5%)
- Кратно уровню инфляции
- Фиксированная сумма увеличения
- Комбинированный метод
| Тип организации | Частота индексации |
| Бюджетные учреждения | Согласно федеральному закону о бюджете |
| Коммерческие организации | Не реже 1 раза в год (по внутренним документам) |
| Организации с вредными условиями | Может проводиться чаще |
- Приказ об индексации заработной платы
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Обновленное штатное расписание
- Расчетные ведомости с новыми суммами
- Основание для индексации
- Размер повышения (в процентах или абсолютных цифрах)
- Дата вступления изменений в силу
- Ответственные за исполнение
| Категория | Нюансы индексации |
| Основные работники | Полная индексация оклада и тарифных ставок |
| Совместители | Пропорционально отработанному времени |
| Надбавки и премии | Индексируются, если установлены в абсолютных суммах |
- Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
- Обязанность выплатить разницу с процентами
- Риск проверки трудовой инспекции
- Возможность коллективных исков работников
Индексация заработной платы является обязательной мерой защиты доходов работников от инфляции. Правильное оформление процедуры требует соблюдения норм трудового законодательства и внутренних документов организации. Регулярная и своевременная индексация помогает сохранить покупательную способность заработной платы и мотивацию персонала.
