| Основание | Описание |
| Ошибка в расчетах | Технические или арифметические ошибки |
| Неотработанные дни | Прогулы, неоплачиваемые отпуска |
| Излишне выплаченные суммы | Переплаты по вине работодателя |
- Откройте документ "Начисление зарплаты"
- Найдите ошибочное начисление
- Создайте документ "Сторнирование"
- Укажите причину корректировки
- Проведите документ
- Оформите приказ о возврате излишне выплаченных средств
- Получите письменное согласие работника
- Проведите сторнировочные записи
- Оформите удержание в следующем расчетном периоде
| Ситуация | Возможность отмены |
| Ошибка в пользу работника | Только с согласия работника или через суд |
| После истечения срока давности | Не допускается (1 месяц для пересчета) |
| Минимальная зарплата | Не может быть ниже МРОТ за отработанное время |
- Приказ об исправлении ошибки в начислении
- Бухгалтерская справка с расчетами
- Дополнительное соглашение к договору (при изменении условий)
- Заявление работника (при добровольном возврате)
- Административная ответственность работодателя
- Судебные иски от работников
- Проверки трудовой инспекции
- Штрафы и компенсации
| Действие | Рекомендация |
| Обнаружение ошибки | Немедленное уведомление работника |
| Корректировка | Прозрачные расчеты и документирование |
| Профилактика | Двойная проверка начислений |
Отмена начисления заработной платы должна осуществляться строго в соответствии с трудовым законодательством. Перед проведением любых корректировок рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
